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▼Club Med度假村。（圖／Club Med提供）

目前在度假村工作6年，因每年度假村地點、部門調度關係，6年來已輪調包括泰國普吉島、馬爾地夫等6國，

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擔任村外旅遊經理的Sam說，平時工作就是和客人一起從事水上活動、聊天帶氣氛、熱舞，非常樂於工作。



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不過，語言不通、人身安全、治安問題、種族歧視、遭受霸凌等，則是海外工作最擔心的困擾。

▲度假村工作，陪吃陪玩年享21天特休，領超過47K。度假村示意圖。（圖／Club Med提供）

Sam表示，大學念外語系，大學為了找到感興趣的工作，曾嘗試過賣春聯、辦公室、及各式服務業工讀生；而畢業後知道全球連鎖度假村在徵才，積極投了20多封履歷，才得到回音。

「不停突破自我，發展多元興趣，是願意旅居海外工作的原因之一」35歲的Nicole說，先前在飯店業擔任餐廳領班，薪資30K上下，因為嚮往在過外工作，透過朋友介紹，8年前進入度假村工作，目前擔任財務總監，因業務需求已輪調8個渡假村。

根據1111人力銀行調查指出，有超過8成的上班族，想到海外度假村工作，原因在於度假村工作具備「體驗異國文化」、「拓展視野」、「包吃包住」等優點，讓很多年輕人趨之若鶩。

▼工作示意圖。（圖／達志影像

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／美聯社）

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至於什麼樣的特質，才有機會錄取度假村工作？跨國渡假集團Club Med台灣區總經理畢宗琪表示，學經歷不拘，但需具備外語專長，以及擁有熱忱、活潑大方等特質。





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輪調多國的度假村工作，積極投了20多封履歷，最終才錄取這份「夢幻工作」。目前已在度假村工作6年，輪調過6個國家，擔任村外旅遊經理的他，平時就是陪客人互動、玩樂，年享21天特休，月薪超過47K。

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Nicole表示，在工作過程中，待過峇里島、馬來西亞、泰國等，長時間與各國旅客互動、玩樂，因此學會了泰文、印尼文、日文、法文、英文5種語言。

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▼度假村工作示意圖。（圖／記者賴文萱攝）

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此外，除了白天在辦公室管理財政、巡視營運狀況之外，還需要參與晚會的舞蹈表演，甚至舞台設計、活動流程等，她說，不斷突破自我，是赴海外工作的主要原因。

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25歲從事銀行業的林小姐表示，度假村工作可學習跟不同國家的人溝通，加上薪資比台灣還高，還能接觸不同國家的文化，所以當看到度假村釋出職缺時，都非常心動；而

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28歲從事影視工作的黃先生也說，想體驗其他國家的生活模式，加上薪資的誘因，很嚮往到海外工作。
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